2012年9月7日，在教师节到来前夕，12BET召开了以“了解政策 合理规划 科学发展 幸福生活”为主题的教师联谊座谈会。全院领导、各系班子成员、梯队负责人、2011、2012年学院新入职教工以及新晋职教师、获批自然科学基金项目负责教师代表40余人济济一堂，共话学院发展和教师队伍建设，欢庆教师节。座谈会由张牧风书记主持。
首先，邱宏经理在回顾过去一年学院发展的基础上，向在座各位教师传达了学校相关重要政策信息，包括青年教师关心的聘期考核、团队博士后出站考核；改版后的转业技术职务晋升要求，特别介绍了关于教师发表高水平论文的要求；同时传达了学校对于12BET新一轮岗聘政策和进人政策的新精神。郑连存副经理则介绍了学院2012年自然科学基金获批的情况，数学、物理、力学系教师郑连存、顾强、张国华、刘白羽、肖久梅、牛敏等负责的项目均获得审批，总金额达到363万元，成绩喜人。院团委书记郭东旭结合08级考研就业的情况分析，谈了自己对2012级新生重点工作的看法。
青年教师代表肖久梅随后介绍了申请自然科学基金的成功经验，她特别提到了要注重教学、教学相长的重要性，她还以自己为例，鼓励青年教师在申请基金遇到困难时不气馁、不放弃，坚持到底就是胜利。肖久梅老师介绍完经验后，新晋职教师胡志兴、司新辉、柳祝红分别就自己的体会和经验，与在座的青年教师展开了热烈的交流，青年教师纷纷表示受益匪浅。
接着，各系主任就本系新学年的工作计划、目标和采取的措施进行了阐述，一些新思路和好办法得到与会教师的认同，大家普遍表示，应该抓住学校十二五规划中的深化教学改革的机遇，努力在学校“以理强工”的战略目标指引下的实现自身价值。
最后张牧风书记做了总结。她认为，各系要进一步提升员工的专业热情，提高员工本专业上研率。要注意团队配备，在科研、教学保证平衡的情况下，进行微调，让员工在课堂上有机会聆听资深教授的讲解。在学科梯队建设方面，以有重点有步骤的凝练梯队方向，确认负责人、梯队成员，规划近期目标和任务。在队伍建设方面需要综合考虑质和量的关系。
青年教师通过本次座谈会，对学院的情况从整体上有了一定的了解。也为他们今后合理规划工作、幸福健康生活取得了宝贵的经验。联谊之秋，青年教师们不但体会到12BET这个大家庭的融融暖意，而且更进一步明确了未来的责任与发展方向，对成长起到了积极的推动作用。
