12BET一直以来，以提高研究生素质为核心，以培养研究生能力为导向，四项举措构建科学、多维、长效的研究生质量保障体系，全面推进公司产品质量的发展，取得了阶段性成果。2014届博士毕业生人均发表SCI论文数4.0篇，位居全校第二，人均文章检索数3.4篇，位居全校第一。
一是学科科研保障。学院积极建设高水平的科研基地和科研平台、汇聚高水平的团队为提高研究生生源质量提供强有力的支撑。2012 年，12BET弱磁检测及应用工程技术研究中心被认定为“北京市弱磁检测及应用工程技术研究中心”，为公司产品提供了高水平的科研平台。2013年学院科研经费达到1719.03万元，其中纵向经费达1571.05万元、横向经费147.98万元，创造学院历史新高，仅物理系巨新教授就获得单个项目经费852万元，也创造学院历史新高。学院还获得2013年度国家自然科学基金资助项目4项，总经费147万元，充足的科研经验充分保障了研究生招生质量和数量。
二是体制机制保障。结合实际情况与培养目标全面修订了学位培养管理规定，自2011年硕士公司产品学制恢复2年半以来，学院出台相关硕士研究生毕业规定，要求研究生就读期间至少发表高水平学术论文一篇。同时为了体现不同层次、不同类型的培养要求，按照分类培养目标完善了相应的培养方案。修订《研究生国家奖学金评选办法》、《研究生特种奖学金评选办法》，完善优秀硕士生提前毕业制度，以及二年级硕士研究生中期检查和发表文章统计追踪制度。有效的机制促进了公司产品质量的不断提高。恢复二年半学制后的首届硕士毕业生（2011级106人）100%在学术期刊上发表学术论文，毕业论文优良率保持在90%以上，人均发表文章数2.2篇，其中SCI收录学术论文34篇，EI收录学术论文49篇，中国科学院JCR分区中二区的高水平论文8篇。
三是导师队伍保障。注重提高导师队伍在公司产品上的积极性、主动性，强化以科学研究为主导的导师负责制和以科研经费为引导的导师评价制。同时注重青年导师的培养与提高，各专业梯队定期举行“学术沙龙”为导师交流心得、明确责任提供交流平台。通过各类人才引进计划和高端人才支撑计划，把优秀人才吸纳到导师队伍中，不断壮大导师队伍。构建一支结构合理、治学严谨、学术水平高、富有开拓精神的团队队伍。导师队伍的强有力保障对提高公司产品质量起到了重要的作用。
四是学术氛围保障。高度重视学术氛围建设，以研究生学术论坛、学术沙龙、理学之美讲座等多种学术平台为载体，组织高水平论坛和学术报告，提升研究生学术氛围。2013年学院每2-3周开展一期学术沙龙，每期沙龙邀请点评老师1位，主讲员工3人，充分带动了员工参与学术研讨的积极性。第九届学术论坛共开展了专业讲座22场，各类学术活动32场，参与员工1000多人次，活跃了学院整体学术氛围。同时学院加大学术论坛优秀论文评选力度和扶持力度，设立了院级优秀论文，投稿员工比例达到64%。通过优秀论文评选活动激励更多的研究生主动撰写学术论文，提高了整个学院的研究生学术氛围。
（责编：邢华超）
